中华英才网如何3步解决企业用人难题?

来源: 作者:作者 发布于:2020-08-03 10:00 分类:乐虎国际手机下载官网

 

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中华英才网如何3步解决企业用人难题?

中华英才网如何3步解决企业用人难题?

随着互联网行业快速发展,国内已涌现出大批高速成长的互联网企业,快速扩大规模已不再是神话。 总理大力呼吁地方政府扶持创业,年轻人高兴了,用人单位忧伤了。 你们都去创业...随着互联网行业快速发展,国内已涌现出大批高速成长的互联网企业,快速扩大规模已不再是神话。 总理大力呼吁地方政府扶持创业,年轻人高兴了,用人单位忧伤了。

你们都去创业了,谁来上班呢?当下人才涌动,企业抱怨招人难也是正常的,那招聘平台又能怎样解决企业用人难呢?信息通达,选择机会过多过去,大众普遍比较羡慕那些端铁饭碗、金饭碗的人,觉得他们一个饭碗能端一辈子,真是太幸福了,很多人梦寐以求的也就是进单位捧一只饭碗。 实际上,那个时代,企业用工成本是很低的,员工对企业的议价能力低,人才流通率也比较低。

当前环境,找不到工作并不是因为没有工作机会,相反是因为工作岗位太多,选择机会太多。 特别是现在年轻一代,我们很多人会觉得一份工作干不好、干得不开心,换一份工作就好了,没必要太纠结于一个地方。 现在,雇佣双方的关系更加对等,信息流通太通畅,员工对企业的议价能力也大大提升。 对于求职者来讲,选择一份工作就是选择一种生活,在入职前,求职者可能会多方面考虑该岗位,而不仅仅是薪水的问题。 新的环境下,雇佣双方关系也愈加微妙,双方价值观匹配也是一大问题。

在实际管理中,企业主可能随时都会担心收到员工的辞职信,怕他们突然想去看看世界。

有人曾戏言,90后请假旅行一定要批,不然他们会辞职去旅行的。

另一方面,社会诱惑太多,创业的,做微商的,一应俱全,有能力的人不一定选择去大公司的管理岗位,很有可能自己就创业了。

现在,国内资本市场活跃,拉几票人折腾两个月,或许就能拉到几百万投资。 再者,政府大力号召创业,鼓励年轻人创业,拉动经济发展。

有钱,有市场,有面子,走上人生巅峰,迎娶白富美,何乐而不为?此背景下,创业公司急剧增加,能否针对性的为他们提供招聘服务会是招聘平台的一大挑战。

拉勾网等新兴的垂直招聘网站在这些方面做的相当不错,信息归类及信息展示都是非常符合互联网快、准、狠的节奏。 相比之下,传统招聘网站也有相应的优势,多年的数据积累,在信息匹配方面有着无可比拟的优势。 当然,前提是招聘平台有大数据处理能力。 近日,中华英才网宣布技术转型,着手大数据处理分析及信息优化处理,或许是传统招聘平台吹起进攻号角的信号。

如今的互联网行业,相当多的行业是在比拼财力人力资源,笔者看好中华英才网、智联招聘、前程无忧等传统招聘平台在新环境下进一步提升。 简历投递成本过高虽然,现在有很多人选择去尝试创业,但还是会有很大一部分的人留守岗位的。 对于高层次求职者而言,他们的求职渠道会更广,选择机会会更多。 对于普遍的中低层次求职者来讲,招聘平台或许还是他们最好的选择,国内的几家在线招聘平台已经相当成熟。

数据积累是招聘平台的优势,但没有经过处理的数据有时候会是平台甜蜜的负担。

传统的招聘平台投递简历流程普遍较为复杂,在众多职位信息前,求职者们的简历投递成本过高。

对于求职者来讲,我想找一份销售工作,然后能看到同时有一千家企业在发布相关岗位信息,为求方便,我当然会选择一键海投。

某种意义来讲,企业的筛选成本也随之大幅提升。 比如,笔者作为一名小企业主,每天邮箱要收到几十上百封简历,但我会发现有相当一部分简历跟我们的岗位要求是风马牛不相及。 这时候,我们要头疼的是每天花在筛选简历上的时间太多了,选择的机会成本太高。

从这块看,目前国内的几家招聘平台做的都不够好,简历投递流程太繁杂,没有相应的简历推荐。 老派的招聘平台框架都还停留在PC时代,一招一式都讲究传统。

在老牌招聘平台中,中华英才网还算小清新,从前台设计到求职流程都有做出相应改变,优化流程到3步提交简历,整体界面风格更加符合当下用户的审美观。

当然,最厉害的当属拉勾网这些新兴的垂直招聘平台了,将用户体验做到极致,从功能到界面都符合用户需求。 招聘平台如何解决企业招人难题?笔者认为,随着大环境的快速变化,传统招聘平台必须要依托已有优势,拥抱新形势,做出相应的策略调整。

那么,招聘平台如何3步解决企业招人难问题呢?1、提升用户体验,降低简历投递成本。

对于求职者来讲,最快的时间找到心仪的工作是他们最核心的需求。

反过来,企业也是一样的,在最短的时间招到合适的人才。 笔者认为传统招聘平台首要是优化现有的简历投递流程,方便求职者,减少求职者投递简历的时间,让他们有更多的时间去评估企业的岗位信息。

进而,企业的简历筛选成本会降低。 这方面,中华英才网醒悟的还是比较早的,针对性的推出了Reload计划。

此次中华英才网进行了改版升级,一是优化页面布局,让热门行业和职位信息更加突出。

二是优化功能,提升用户求职体验和效果。

在新用户投递简历环节中,此次升级将投递步骤从9步优化为3步,并支持简历上传和第三方导入,成功降低新用户使用难度。

2、提升数据处理能力,精准匹配雇佣双方信息。

现在越来越多企业反应招聘平台简历质量差,招人太困难。

其实,笔者分析倒并不是真的老牌招聘平台上没有好的简历,只是数据库太庞大,用人单位没有匹配到合适的简历。

在平台使用上,大部分情况,企业只有被动的接收求职者投递简历。

甚至,在北上广深这些圈子文化比较发达的城市,企业的很多招聘需求直接圈子内部就消化掉了,精准高效。

笔者认为,雇佣双方数据信息是招聘网站最宝贵的资产,数据处理能力又是招聘网站存在最大的意义。 中华英才网选择了携手微软解决当前的难题,在确保数据安全的同时还能提升数据处理效率。

大数据方面,中华英才网选择了WindowsAzure上提供的大数据分析服务HDinsight。 HDinsight为中华英才网提供了一个自由的平台,可以在几分钟之内部署一个较大的Hadoop平台。 3、渠道下沉,做深招聘服务。 互联网大旗下,国内的三四线城市企业招聘其实是比较处于劣势的,往往他们也是容易被大型招聘平台忽视的。 另外,很多企业在三四线城市开设分公司后,可能会发现当地不能很快的找到合适的管理人才,退而高薪在一二线城市聘请人才再调往三四线城市,这是不科学的。 一二线城市的招聘需求解决已经有很多渠道,未来招聘行业很大的扩展空间必然会在三四线及以下城市。

中华英才网在城市布局方面有很大的优势,较早布局4-6线城市,总体已覆盖超过180个城市。 渠道下沉,就意味着三四线城市招聘平台的信息处理能力和职位匹配能力越强,要知道求职招聘需求是实时变化的,仅仅在三四线城市挂个站点是不够的。

先入为主,这点可能在大多行业都适用。 企业的用人需求在变化,求职者的求职需求也时刻变化,精准匹配动态数据对招聘平台会是比较大的调整。 在新环境下,贴近用户需求,总归是好事。 文/喻拓微博:@喻拓YtTMT观察员,新媒体营销实践家。

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对微山湖地区湖泊面积变化及其原因开展研究,对于湖泊生态系统的保护具有重要意义。【学位授予单位】:山西农业大学【学位级别】:硕士【学位授予年份】:2019【分类号】:TP79;【摘要】:加强对天然次生林的经营,合理调整林分结构,实现森林质量精准提升是森林可持续经营面临的现实问题。研究和掌握林分密度对天然次生近成熟林土壤各项属性指标的影响有助于进一步认识森林土壤对林分密度调节的响应模式,确定近成熟林密度调节的作用。油松(Pinustabulaeformis)是我国的特有树种,是黄土高原地区最主要的造林树种之一,也是华北地区有代表性的针叶林类型之一。

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尽管这些创业者们活跃在不同的热门领域,但对于各自公司的国际化发展愿景,使得他们都不约而同地选择来到中国,在北京开始自己的创业项目。

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譬喻。苹果公司被迫封锁了在中国的所有零售店,苹果发布的营收为585亿美元。苹果公司本季度销售了4092万部iPhone。中国地域的所有零售店都已投入利用,到3月中旬,假如没有疫情的产生,比2019年第一季度的4457万部下降了370万部。


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